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網(wǎng)傳廣東一公司員工因未回復群內消息，全員被罰款200元。
對此，公司回復：確有此事，根據(jù)規(guī)章制度處理。
圖源：極目微博，侵刪
據(jù)極目新聞報道，涉事公司為廣東xxxx管理咨詢有限公司，在該公司的企業(yè)微信群內相關人員發(fā)布了一條行政處罰消息。
消息內容為:“鑒于2022年1月10日17:56分，在公司群內發(fā)布放假通知后，全員2小時內無回復，即違反企業(yè)微信使用管理辦法，公司將進行懲罰，全員罰200元。”
涉事企業(yè)工作人員在2月15日回應稱，有這事，但是處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來的。
圖源：企查查
該企業(yè)于2018年05月04日成立，是一家品牌策劃與營銷顧問機構，經營范圍包括企業(yè)管理咨詢、商業(yè)信息咨詢等，一直專注于市場營銷行業(yè)領域的研究與探索。
不少網(wǎng)友發(fā)表自己的看法：
#網(wǎng)友熱議#
公司規(guī)章大于國家法律?
作為一家公司，處罰是要的，可也要看具體什么事情，不能把員工限制的太過了，即使有規(guī)定，但也要講究合理性。
誰知道回復了會不會又被說上班玩手機咧，打工人何苦為難打工人~
及時回消息了能不能全體獎勵200?
另外， 也有網(wǎng)友表示自己遇到過類似情況。
那么，公司制定的規(guī)章制度是否有效？公司提出的罰款200元是否合法？
法律專家這樣說：
勞動制度是勞動法賦予單位的權利，但是不能濫用。
根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定，對財產的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。個別單位利用規(guī)章壓榨員工不合理的規(guī)章制度沒有法律效力。
《勞動合同法》38/46條，單位規(guī)章制度違法且損害勞動者權益的，勞動者可以要求解除合同，并要求單位支付經濟補償。
文章來源：八戒財稅
日期：2022-02-24
總結過往工作經驗，探討2022年的工作戰(zhàn)略布局，展望未來行業(yè)的發(fā)展趨勢，2022年2月19日，美譽集團隆重舉行了2022年啟動大會。Copyright 2005-2019 成都美譽企業(yè)管理咨詢集團有限公司版權所有 蜀ICP備12001945號-1
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